原创 四达君 新西兰四达国际留学移民 2019-04-24
刚结束新西兰复活节小长假
办公室同事的朋友圈
画风都是这样的~~
复活节后开工
恶补新词“996”
复活节后开工，发现铺天盖地都在讨论996，赶紧恶补新词。
996，貌似指的是上班时间为早上9时至晚上9时，每星期上班6天，即每周工作72小时。
这一波新词同时带起了「996.ICU」的热搜。意思是「上班工作996，下班生病ICU」(重症监护室IntensiveCare Unit)。
马云老师认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。
不可否认，每一位工作状态996人，是在靠个人拼搏，在成就个人价值，成就家庭幸福，也成就了中国经济的繁荣和腾飞。
然而
在新西兰
即使你想996
老板也会哭着让你
准时下班
赶快回家休息
是什么原因让新西兰
如此重视Work-lifeBalance？
新西兰很注重员工的工作效率和心态，十分强调「Work-life Balance」，因为这不但是法律要求，更是普遍的企业文化。
新西兰的公司一般来说每天的工作时间是7个半小时到8个小时，很少有超过10个小时。每天员工每工作两个小时可以享有一个15分钟的带薪休息，还有一个不带薪的午饭时间(有些公司会给带薪午饭时间)。
就连新西兰移民局官网和新西兰政府网都有「Work-life Balance」相关专页。可见他们整个工作文化就是以平衡为中心。
新西兰大部分企业主深信「让员工高效工作、得先有个人生活」。
「工作与生活的平衡」不只是时间分配的问题，还牵涉到「角色冲突」（role conflict）这个要素。简单说，你为了扮演好工作上的角色（员工），是否会影响到你在生活中另一个角色的表现？
例如，你每天上班都超拼命，回家后已经没有心力投入工作以外的兴趣，甚至连倒垃圾、扫地、陪小孩做功课等家庭责任都无力处理。这种你为了做好工作，而无法拥有良好生活品质的情况，就是「工作角色干扰生活角色」。
同时，「生活角色也会干扰工作角色」。社会上大部分多属于双薪家庭，当小孩生病或父母住院，夫妻两人势必要有人请假照顾小孩或双亲，不只会影响原订的工作排程，心中多了需要挂心的事，上班专注度也会跟着受影响。考量到员工的幸福感愈高，工作绩效也愈高，愈来愈多企业日益重视员工工作与生活的平衡。
可能会有些企业主认为，给予员工工时上的弹性，员工反将心思放在家里的事，最后影响到工作进度。
新西兰主流企业文化却坚持，把员工视为「完整」的个体，支持他们在完成工作任务之余，也要善尽各种角色，经营自己的生活。而当员工将生活中各样角色扮演好，就能投注更多心力在工作上。
一句话说：要达到工作与生活平衡，代表员工必须更有效率地完成工作，才能自由运用多出来的时间。
四达君朋友圈里常见事业有成的昔日同窗和同事们对于出差和加班的抱怨。忙碌、失衡、高压，已成为城市生活标签。
虽然身在CBD最高端的写字楼
虽然用着最新款的工作电脑和公司手机
虽然做的跨国项目洋气上档次
但和孩子的互动只能微信视频
家里的安排都只能通过给帮佣阿姨和家里老人的指示
不知不觉中，我们奋力搭建的高塔开始压垮原本属于我们自己的生活，逐渐发现自己被工作控制，失去了生活的主动权。
看到这两个字母
我们希望你
不仅看到live（生存）
还能看到life（生活）
我们是为了生活而工作
而不是为了工作而生活
